營火部落首次徵才，找尋『露營品牌 產品經理』
營火部落成立快四年了，現在決定要邁入下一個階段，發展營火部落自有品牌商品，過去這一兩年也開始嘗試聯名商品，不過大部分是既有商品的聯名或者改良，過去因為我自己的時間有限，無法有效的發展，不過也因為投入的資源有限，產品的開發也很受限，雖然我自己作產品開發行銷工作多年，不過大部分的時間還是需要投入頻道的經營，有再多新商品的想法也很難執行，所以需要找尋適合的夥伴來一起努力，未來的產品發展會涵蓋紡織產業與金屬加工，期待一起發展出一個最適合台灣露營環境的露營生活品牌。
【工作內容】
– 品牌商品策略發想與整合規劃
– 商品開發生產並與工廠對接合作
– 品牌活動企劃發想執行、線上社群行銷及電商活動規劃
– 思緒清晰，能獨立作業，溝通協調能力強
【必備條件】
– 具有 2 年以上的 產品開發 / 企劃行銷 相關經驗
– 有獨立完成專案企劃、提案到執案的能力
– 善於團隊溝通與合作，對露營市場/產品有基本了解
【加分條件】
– 有露營產品相關品牌經驗
– 有電商 / 新創工作經驗
– 供應鏈溝通經驗
工作待遇：面議（經常性薪資達 4 萬元或以上）
有興趣的人請投遞履歷到營火部落信箱：campfire@pressplay.cc
初選通過會在履歷投遞的一週內通知面試，未通過初選將不另行通知，不好意思～
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待遇是面議，依照法規，薪資四萬以上才可寫面議，所以需要依照法規公開說明，會被依照法規罰款，並不代表薪資固定四萬。
「薪資面議」條款的定義是？
因應《就業服務法》已於2018年修正部分條文，並訂下新規：「若經常性薪資不到4萬元的職缺，必須揭示薪資範圍，違者最高可罰6萬至30萬元罰鍰」。
